Czujesz się podekscytowany, ponieważ zaoferowano Ci nową pracę. Jeśli wynagrodzenie jest wyższe i będziesz tam robić to, co dokładnie chcesz zrobić, nie musisz już szukać bardziej szczegółowych informacji na temat pracy i pracodawcy i po prostu podpisać umowę?
Odpowiedź brzmi „nie”. Najlepiej jest poznać pracodawcę lepiej, a umowę porządnie przeczytać i zrozumieć, co podpisujesz.
Research na temat przedsiębiorstwa
Większość rezolutnych pracowników robi to jeszcze przed wysłaniem CV, jednak, jeśli w jakiś sposób ci to wcześniej umknęło- koniecznie teraz musisz nadrobić tę zaległość. Pozbieraj wszystkie dane, jakie masz, posprawdzaj dane pracodawcy w KRS. Wykorzystaj wszelkie formalne i nieformalne źródła pozyskiwania informacji, by wiedzieć, iż w istocie masz do czynienia z wiarygodnym i rzetelnym pracodawcą. Jest to ważne, ponieważ definiuje to zakres tego, jaka jest twoja dokładna rola, tego, jakie obowiązki pracodawca może ci dać, lub czego nie może od ciebie wymagać. Im szerszy opis pracy, tym bardziej pracodawca będzie mógł cię w niejaki sposób wykorzystywać.
O czym musi wiedzieć pracownik…
Powinieneś sprawdzić, czy opis stanowiska odzwierciedla odpowiednio stanowisko, o którą się ubiegałeś, i nie będzie z tego tytułu bez uzgodnień z tobą i nieprawnie pracodawca nakładać dodatkowych obowiązków, których nie możesz lub nie chcesz wykonywać. Sprawdź również, czy tytuł pracy jest prawidłowo sformułowany. Jeśli zgodzisz się pracować na szerokim obszarze geograficznym, na przykład w innych biurach, na terenie Polski lub nawet za granicą, twój pracodawca będzie w silnej pozycji, jeśli sprzeciwisz się przemieszczeniu się na późniejszym etapie. Jeśli praca zdalnie w domu jest możliwością, o której rozmawialiście – kontrakt powinien to odzwierciedlać.